Ada begitu banyak cerita pengalaman yang berbeda ketika pertama kali melamar pekerjaan dan kemudian pada tahap selanjutnya seseorang harus bertemu langsung untuk interview. Ada banyak sekali tips yang harus Anda ketahui agar bisa lolos interview kerja sehingga tidak ada salahnya untuk mengetahui apa saja yang akan dibahas nanti di sesi temu saat interview agar nantinya Anda sangat mudah untuk melewati pertanyaan-pertanyaan yang diajukan oleh Human Resource Department (HRD) di perusahaan yang Anda lamar.
Setiap orang pasti memiliki impian untuk dapat bekerja di perusahaan yang sangat didambakan, terutama bagi para fresh graduate yang baru memulai pengalaman menjadi pencari kerja. Namun sulitnya lapangan pekerjaan dan banyaknya pesaing yang membutuhkan lowongan pekerjaan membuat seseorang harus memiliki pengetahuan dan kemampuan yang lebih dari pesaingnya. Selain itu, memiliki kesiapan untuk melakukan interview dengan Human Resource Department (HRD) akan membuat seseorang lebih percaya diri dan dapat membuat dirinya lebih berpeluang untuk lolos interview kerja serta menjadi kandidat terbaik.
Lalu hal-hal apa saja yang perlu diperhatikan dan juga dipersiapkan untuk melakukan interview kerja agar dapat bersaing dan memenuhi syarat sebagai kandidat yang perlu dipertimbangan oleh perusahaan sebagai yang terbaik. Setidaknya ada 10 tips lolos interview kerja 100% langsung diterima yang dirangkum di bawah ini.
1. Mencari Informasi Profil Perusahaan
Hal pertama yang perlu Anda perhatikan saat ingin melakukan interview kerja adalah mencari informasi tentang profil perusahaan yang Anda lamar. Mengapa demikian karena sangat penting untuk menambah wawasan saat melakukan interview yang biasanya menjadi bahan pertanyaan oleh Human Resources Department (HRD) di perusahaan yang Anda lamar.
Dengan begitu Anda akan sangat siap dan terlihat serius di mata Human Resource Department (HRD) bagaimana tidak dengan pengetahuan tentang visi, misi, produk, kompetitor, dan lain sebagainya tentang perusahaan yang tentunya menjadi nilai plus bagi Human Resource Department (HRD).
2. Mengetahui Posisi yang Dilamar
Pastikan sebelum melamar Anda sudah mengetahui posisi apa yang Anda inginkan. Jadi jika ada beberapa pilihan sebaiknya Anda bisa memilih yang tepat sesuai dengan pengalaman dan keahlian Anda karena hal ini dapat memudahkan Anda untuk fokus pada posisi yang Anda lamar.
3. Berikan Kesan Yang Baik
Ya, selain memiliki pengetahuan tentang perusahaan hal penting yang perlu Anda perhatikan adalah kesan yang baik, Hal ini juga akan dinilai oleh Human Resource Department (HRD).
Berikan kesan yang baik, sopan dan ramah saat pertama kali bertemu dengan menyapa dan melakukan hal-hal yang diberikan arahan oleh Human Resource Department (HRD) dalam hal ini seperti dipersilahkan masuk atau dipersilahkan duduk jadi pastikan untuk tidak masuk terlebih dahulu atau duduk terlebih sebelum dipersilahkan jadi pastikan Anda jangan mendahului karena ini dapat memberikan penilaian yang buruk di mata Human Resource Department (HRD).
Selain itu, penting juga untuk diperhatikan saat menjawab pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Department (HRD) dengan jawaban yang baik juga kata-kata dalam penyampain juga perlu diperhatikan agar nantinya memberikan nilai plus bagi Human Resources Department (HRD).
4. Bersikap Percaya Diri dan Ramah
Selain memberikan kesan yang baik saat melakukan interview juga memberikan sikap percaya diri dan ramah.
Biasanya akan ada pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Department (HRD) membutuhkan kepercayaan diri Anda kedepannya jika Anda lulus dan bekerja di tempat yang Anda inginkan. Selain itu berikan jawaban dengan ramah dan sopan akan memberikan kesan yang baik.
5. Hindari Menjawab Pertanyaan Terlalu Lama
Terlalu lama menjawab pertanyaan dapat membuat Anda terlihat ragu dan juga membuang-buang waktu. Selain itu, hal tersebut akan memberikan penilaian negatif terhadap Anda. Jadi cobalah untuk menjawab dengan cepat tetapi juga tepat pertanyaan yang diajukan oleh Human Resources Department (HRD). Dengan begitu akan banyak waktu dan juga penilaian yang bisa didapatkan dari waktu yang telah diberikan untuk memberikan kesan yang baik.
6. Hindari Menjawab Pertanyaan Bertele-tele
Nah, dipont ini sering dilakukan oleh pelamar kerja saat melakukan wawancara dengan penyampaian jawaban yang sebenarnya dapat dijawab dengan singkat dan padat. Tetapi justru terkesan bertele-tele dalam penyampaiannya, jadi upayakan untuk menghindari jawaban yang meragukan agar tidak bertele-tele.
Cukup sampaikan jawaban Anda dengan bahasa yang jelas dan ringkas juga mudah dipahami oleh Human Resources Department (HRD). Selain itu juga sebelum Anda menjawab pertanyaan pastikan Anda benar-benar memahami pertanyaan yang diajukan dan memikirkan kata-kata yang baik dalam penyampaiannya.
7. Menceritakan Pengalaman Berdasarkan Fakta
Nanti ketika ada pertanyaan tentang pengalaman yang sesuai dan dibutuhkan oleh perusahaan pastikan Anda menjawab berdasarkan pengalaman sesuai fakta hindari berbicara terlalu banyak di mana Anda tidak memiliki pemahaman atau pengalaman karena nantinya jawaban Anda akan menjadi salah satu penilaian yang dapat menentukan apakah Anda lolos atau tidak.
8. Hindari Menceritakan Hal Negatif Perusahaan Bekerja Sebelumnya
Ketika sebuah pertanyaan diajukan oleh Human Resources Department (HRD) tentang perusahaan sebelumnya, jawablah yang baik sesuai dengan pengalaman atau hal yang membuat berkesan untuk Anda dengan baik, singkat dan jelas. Penting untuk menghindari kata-kata atau hal-hal negatif tentang perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya.
9. Jangan Malu Untuk Bertanya
Ketika Anda diberi waktu dan kesempatan untuk bertanya tentang perusahaan, jangan malu untuk bertanya karena hal ini juga dinilai oleh Human Resources Department (HRD). Gunakan kesempatan ini untuk sekedar menanyakan hal formalitas seperti jam kerja, deskripsi pekerjaan dan hal-hal lain.
10. Hindari Mendominasi Sesi Interview
Hal ini sering dilakukan dan tanpa disadari oleh calon kandidat ketika diberi kesempatan untuk bertanya tentang perusahaan yang nantinya akan dijawab oleh Human Resources Department (HRD). Justru calon kandidat mengajukan pertanyaan yang mendominasi sesi wawancara karena terlalu banyak sebaiknya hindari hal tersebut dengan mengajukan pertanyaan sewajarnya saja dengan memprioritaskan poin-poin penting yang perlu Anda ketahui tentang perusahaan.
Penting juga bahwa meskipun tidak semua perusahaan melakukan interview oleh Human Resources Department (HRD) yang juga dapat dilakukan oleh Manager, Owner atau Founder perusahaan secara langsung, namun tips di atas tetap harus diperhatikan saat melakukan interview.
Nah itulah beberapa tips yang telah dirangkum dalam 10 tips lolos interview kerja 100% langsung diterima yang bisa Anda coba terapkan saat melakukan interview agar dapat lolos dan menjadi kandidat terbaik.
Semoga artikel ini dapat membantu dan juga bermanfaat untuk semua!
Jangan lupa untuk selalu mengunjungi website M-FORMALWEB.com karena akan ada banyak informasi baru yang menarik setiap harinya!
Ilmu yang bermanfaat adalah ilmu yang disampaikan, dibagikan, disebarluaskan dan diajarkan. "Sebaik-baiknya manusia adalah yang paling bermanfaat bagi manusia"
Anda juga dapat mengunjungi situs web m-formalweb.com untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap tentang pekerjaan.
Sumber Artikel: www.m-formalweb.com
Sumber Gambar: www.freepik.com